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职场上的母亲平均月薪为8534元

2021-05-1010:30:04来源:红网

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原标题:职场上的母亲:平均月薪为8534元/月 主要用于子女抚养和教育

职场女性对自身的评价。

在家庭和育儿的压力下,职场妈妈仍要扮演多重角色,为平衡家庭与事业,付出更多努力。

今天是母亲节,智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》,针对职场妈妈的生存状况进行调研,从职场妈妈的事业、生活以及婚育观念等多个角度,展现后疫情时代职场妈妈的心路历程,旨在呼吁社会各界给予职场妈妈们更多关注,同时向各位职场妈妈们致以敬意。

职场妈妈月薪比职场爸爸低31.6%

职场妈妈认为,自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%,高于已婚未育女性(41.9%)与未婚女性(35.3%)。在与同级男性同事相比时,51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”,具有优越感的占比则为35.8%。总体来说,职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。

对于晋升空间,职场妈妈有着较为明确的认知。调查中,完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%,明显低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。与2020年相比,表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%,同比扩张2.1个百分点,而给予否定答案的则有所收缩,职场妈妈的职业发展向好。

针对已婚已育职场人的晋升障碍,“公司提供的晋升机会有限”均为男女最高票选项。此外,职场妈妈因“照顾家庭,职场经历分散”而难获升职的占比超3成,职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。而男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲(35.5%)”“论资排辈,不重能力(21.8%)”等职场外因上。

由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长,拥有更多职场经验,相应的收入水平也更高,平均月薪为8534元/月。然而,与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比,职场妈妈低31.6%,而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%,呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。

职场妈妈容貌焦虑低于其他女性

调研数据显示,希望比别人更好看、时常对容貌感到自卑的职场妈妈占比都低于未婚女性。与此同时,27.7%表示对容貌感到很满意,19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复,在女性群体中为最高。在人生迈入下一阶段后,已婚已育职场女性的自我价值也有了全新定义,社会对女性外表的评价体系不再是焦虑的诱因,职场妈妈们心态略显从容。

在家务劳动上,职场妈妈花费更多时间,86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上,超越职场爸爸的77.3%,此外,职场妈妈仍不忘自我提升,在充电学习上分配时间的占比为42.6%,也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。

家务方面,职场妈妈每天投入1.73个小时,较去年提升0.11个小时,而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上,同比基本持平。

85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育

为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼搏的重要原因之一,职场妈妈也不例外。

在消费偏好上,85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育,相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下,男性的经济压力更大,分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上,显著高于职场妈妈。

对于在职场中造成性别不平等的原因,有65.5%的职场妈妈认为生育是女性摆脱不掉的负担,职场爸爸在该项占比为49.1%。值得一提的是,职场爸爸对女性生育与两性不平等关系的认同上虽低于职场妈妈,但较男性受访者平均水平高出10.8个百分点,说明经历生育后,职场爸爸对女性因生育所面对的不平等问题有了更深理解。(卢欣)

责任编辑:王凯琪(EN090)

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